하면 된다!!!

뉴스 기사로 인니어 공부하기 - 웹사이트

인도네시아/인도네시아어

오랜만에 인도네시아어 섹션에 글을 남기네요.

 

인니어 공부를 한참을 안했습니다. 생활하는데 별로 지장이 없다 보니 게을러 지더군요.

그러다가 신문 기사를 볼 일이 생겨서 좀 보는데... 한계가 퍽~

그래서 매번 사전을 계속 찾았습니다만 너무 귀찮더군요. 그래서 하나 만들어보았습니다.

 

아래 사이트 들어가시면 매일 1개의 헤드라인 기사를 가져와서 사전과 매칭해주는 사이트입니다.

 

https://www.bentarya.com/news/

 

인도네시아어를 뉴스 기사와 함께 공부해보세요 | Bentarya.Com

어서 오세요 Bentarya.Com 입니다. 인도네시아어를 뉴스 기사와 함께 공부해보세요.

www.bentarya.com

위의 기사 목록에서 원하는 날짜의 기사를 고릅니다.

그러면 아래의 화면으로 넘어가요.

기사 원문이 왼편에 나오고 오른편에 단어 리스트가 나옵니다.

기사중에 사전을 보고자 하는 단어를 그냥 클릭하시거나 터치하시면 바로 단어 정보가 우측에 나타납니다.

모바일 기기에서 접속하시면 기사화면을 가리면서 단어 정보가 나타나는 형태로 보여집니다.

 

 

 

인니어 공부하시는 분들에게 도움이 좀 되셨으면 좋겠습니다.

사용하시다 불편하신 점이나 개선이 필요한 것이 있으시면 댓글로 남겨주시면 개선해보겠습니다.

 

감사합니다.

인도네시아 해고 (PHK) 관련 노동법

인도네시아/생활정보 & 에피소드

오늘은 해고 및 퇴직금 정책 이야기를 좀 해보려고 합니다.

 

작년에 옴니버스 법 (Omnibus Law) 이 통과되고 시끄러웠지요. 며칠 전에는 조코위 (Joko Widodo) 대통령이 퇴직금에 대한 행정 명령을 발동했습니다. 판데믹으로 기업들이 어려우니 해고를 유연하게 해주기 위해서 퇴직금을 50% 삭감 할 수 있도록 하는 행정 명령이었습니다.

아래 기사 참고하시구요. 

www.cnnindonesia.com/ekonomi/20210221163540-532-609071/jokowi-terbitkan-aturan-baru-soal-perhitungan-pesangon-buruh

 

노동자 입장에서는 가뜩이나 가게가 어려운 시기인데 청천벽력 같은 소식이고, 어려움을 겪고 있는 기업들은 비용 절감을 위한 좋은 툴이 생겼다고 봐야겠지요. 남의 나라 정부의 정책에 대해서 왈가왈부할 마음은 없습니다만 기업도 생존해야 하지만 노동자도 생존해야하는 것이 당연한 것일진데 노동자를 저렇게 쉽게 해고 할 수 있도록 하면, 한국이 IMF때 맞이했던 대 환란과 다르지 않은 상황이 벌어질 수 있다고 봅니다.

 

##################

 

인도네시아 노동법(UU Cipta Kerja)에 의거하여 회사에서 정규직 직원 해고를 하려면 몇 가지 조건들이 있습니다.

노동법에는 PHK (Pemutusan Hubungan Kerja : 해고)를 할 수 있는 조항을 엄밀히 규정하고 있습니다.

제가 번역 전문은 아니라서 제 나름으로 번역해 넣습니다. 정확한 사항은 노동법 전문가와 상의해주세요.

 

a. perusahaan melakukan penggabungan, peleburan, pengambilalihan, atau pemisahan perusahaan dan pekerja/buruh tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja atau pengusaha tidak bersedia menerima pekerja/buruh;

회사가 인수, 합병, 분리 등으로 인해 노동자와 근로관계를 지속할 수 없거나 고용주가 해당 노동자를 받아들이지 않는 경우 (법적으로 어떻게 해석되는지 모르지만 표현이 좀 애매하네요)

 

b. perusahaan melakukan efisiensi diikuti dengan penutupan perusahaan atau tidak diikuti dengan penutupan perusahaan yang disebabkan perusahaan mengalami kerugian;

회사가 폐업을 하거나 적자로 폐업을 하지 않기 위해서 효율(?)성을 높이기 위한 어떤 작업을 하는 경우

폐업을 해야해서 정리 하거나, 폐업을 할 정도로 적자가 심해서 정리가 필요한 경우를 말하는 것으로 보입니다.

 

c. perusahaan tutup yang disebabkan karena perusahaan mengalami kerugian secara terus menerus selama 2 (dua) tahun;

회사가 2년 동안 적자가 지속되어 폐업하는 경우

 

d. perusahaan tutup yang disebabkan keadaan memaksa (force majeur) .

불가항력으로 폐업하는 경우 (파산?)

 

e. perusahaan dalam keadaan penundaan kewajiban pembayaran utang;

회사가 부채 지불 의무 연기된 상태. 채무 불이행 연장 상태를 말하는 것으로 보이네요. 빚을 못갚고 있는 상태겠네요.

 

f. perusahaan pailit;

파산한 회사

 

g. adanya permohonan pemutusan hubungan kerja yang diajukan oleh pekerja/buruh dengan alasan pengusaha melakukan perbuatan sebagai berikut:

기업가가 다음의 행위를 하여 노동자가 고용종료신청서를 제출하는 경우

  1. menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam pekerja/ buruh;
    노동자를 학대, 모욕하거나 협박하는 경우
  2. membujuk dan/atau menyuruh pekerja/buruh untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;
    고용주가 노동자에게 법령을 위반하는 행위를 요구하는 경우;
  3. tidak membayar upah tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 3 (tiga) bulan berturut-turut atau lebih, meskipun pengusaha membayar upah secara tepat waktu sesudah itu;
    회사가 3개월 연속 급여를 제때 지불하지 않는 경우;
  4. tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada pekerja/ buruh;
    노동자에게 약속한 의무를 수행하지 않는 경우;
  5. memerintahkan pekerja/buruh untuk melaksanakan pekerjaan di luar yang diperjanjikan; atau
    노동자에게 합의 된 내용 외의 작업을 시킨 경우; 또는
  6. memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan, dan kesusilaan pekerja/buruh sedangkan pekerjaan tersebut tidak dicantumkan pada perjanjian kerja;
    또는 노동자의 생명, 안전, 건강, 도덕성을 위협하는 업무를 주는 경우

h.adanya putusan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang menyatakan pengusaha tidak melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud pada huruf g terhadap permohonan yang diajukan oleh pekerja/buruh dan pengusaha memutuskan untuk melakukan pemutusan hubungan kerja;

lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial (산업 분쟁 해결 기관?)이 고용주가 위의 g 항목에 언급된 행위를 하지 않았고, 회사가 노동자를 해고하기로 결정한 경우

 

i. pekerja/buruh mengundurkan diri atas kemauan sendiri dan harus memenuhi syarat:
노동자가 자진 퇴사를 하고 싶은 경우 아래의 조건을 만족해야 합니다.

  1. mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;
    퇴사 30일 전에는 퇴직 신청서를 제출해야 합니다.
  2. tidak terikat dalam ikatan dinas; dan
    관공서와 연관되지 않아야 한다 (? 잘 이해 안되네요)
  3. tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri;
    퇴사일까지 의무를 수행해야 합니다.

j. pekerja/buruh mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh pengusaha 2 (dua) kali secara patut dan tertulis;

노동자가 적절한 사유없이 5일 이상 연속 결근하고 회사가 서면 (이메일 포함인지는 모르겠습니다.) 으로 2회 이상 소환 (통보) 한 경우

 

k. pekerja/buruh melakukan pelanggaran ketentuan yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama dan sebelumnya telah diberikan surat peringatan pertama, kedua, dan ketiga secara berturut-turut masing-masing berlaku untuk paling lama 6 (enam) bulan kecuali ditetapkan lain dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama;

노동자가 근로 협약, 회사 규정, 단체 근로 협약에 규정된 사항을 위반하여 6개월 내에 3회의 경고장을 받는 경우

 

l. pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 (enam) bulan akibat ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana;

노동자가 범죄행위로 인해 구금되어 6개월 동안 업무를 수행할 수 없는 경우

 

m. pekerja/buruh mengalami sakit berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan;

노동자가 질병 또는 산업 재해로 인한 장애등으로 12개월을 초과하여 업무를 수행 할 수 없는 경우

 

n. pekerja/buruh memasuki usia pensiun; atau

노동자가 퇴직 연령에 도달한 경우

 

o. pekerja/buruh meninggal dunia.

노동자가 사망한 경우

 

위에 규정한 사항 외에도 61조 1항에 따라 근로 계약서, 회사 규정 또는 단체 근로 협약에서 그 밖의 해고 사유를 정할 수 있다.

 

위의 사유로 인해서 해고를 하게 되는 경우 회사가 몇 가지 의무가 발생합니다.

Pasal 156조에 다음과 같이 규정되어있습니다.

 

(1) Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.

회사는 퇴직금(Uang pesangon), 장기 근속 수당 (?) (Uang penghargaan masa kerja) 그리고 반드시 받아야 할 보상(Uang penggantian hak)을 지급해야 합니다.

 

(2) Uang pesangon sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan dengan ketentuan sebagai berikut:

퇴직금은 아래의 다음과 같은 조건을 갖춰야 합니다.

  1. masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan upah; (1년 이하 근무, 1개월 급여)
  2. masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan upah; (1년 초과 2년 미만, 2개월 급여)

  3. masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan upah; (2년 초과 3년 미만, 3개월 급여)

  4. masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan upah; 

  5. masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan upah;

  6. masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 6 (enam) bulan upah;

  7. masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) bulan upah;

  8. masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan upah;

  9. masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, 9 (sembilan) bulan upah. (8년 초과 9년 미만, 9개월 급여)

위에 귀찮아서 다 쓰진 않았습니다.

정리해 보면 1년에 1개월 급여로 보시면 되는데 1년이 초과되어 하루라도 지나면 1개월 급여를 더 지불해야 합니다.

 

 

 

(3) Uang penghargaan masa kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan dengan ketentuan sebagai berikut:
장기 근속에 따른 수당은 다음과 같은 조건을 갖춰야 합니다

  • a masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 2 (dua) bulan upah; (3년 이상 6년 미만, 2개월 급여)
  • b. masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan upah; (6년 이상 9년 미만, 3개월 급여))
  • c. masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun, 4 (empat) bulan upah; (9년 이상 12년 미만, 4개월 급여)
  • d. masa kerja 12 (duabelas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan upah; (12년 이상 15년 미만, 5개월 급여)
  • e. masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun, 6 (enam) bulan upah; (15년 이상 18년 미만, 6개월 급여)
  • f. masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan upah; (18년 이상 21년 미만, 7개월 급여)
  • g. masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan upah; (21년 이상 24년 미만, 8개월 급여)
  • h. masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh) bulan upah. (24년 이상, 10개월 급여)

(4) Uang penggantian hak yang seharusnya diterima sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:
반드시 보상해야할 내역은 다음과 같습니다.

  • a. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
    사용하지 않은 휴가에 대한 보상
  • b. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat pekerja/buruh diterima bekerja;
    노동자의 귀향 비용 또는 새 직장으로의 이동을 위한 비용
  • c. hal-haI lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
    기타 근로 협약, 회사 규정, 단체 협약에 규정 된 사항

위의 퇴직금, 장기 근속 수당, 보상금 규정에서 급여는 다음의 조건을 따릅니다.

(1) Komponen upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja terdiri atas:

a- upah pokok; dan

b. tunjangan tetap yang diberikan kepada pekerja/ buruh dan keluarganya.

(21 Dalam hal penghasilan pekerja/buruh dibayarkan atas dasar perhitungan harian, upah sebulan sama dengan 30 (tiga puluh) dikalikan upah sehari.

(3) Dalam hal upah pekerja/buruh dibayarkan atas dasar perhitungan satuan hasil, upah sebulan sama dengan penghasilan rata-rata dalam 12 (dua belas) bulan terakhir.

(41 Dalam hal upah sebulan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) lebih rendah dari upah minimum, upah yang menjadi dasar perhitungan pesangon adalah upah minimum yang berlaku di wilayah domisili perusahaan.

(1) 기본급 (Upah Pokok) + 노동자 및 가족에 대한 수당 (Tunjangan)

(2) 일당으로 제공하는 경우 일단 * 30

(3) 최종 12개월 평균 급여를 기준으로 함

(4) 급여가 최저임금에 미치지 않는 경우 해당 지역의 최저임금을 기준으로 급여 산정

 

인도네시아에서 기업하시는 분이나 근로하고 계신 분들은 참고만 하시고요...

법전에 수록된 내용도 중요한데 행정명령으로 내용을 확 바꿀 수 있으니 위의 내용은 국회 통과 없이 대통령령으로 언제든지 변경 가능합니다.

 

 

 

구글 크롬 브라우저 탭 그룹 기능

인도네시아/IT 서비스 관련 정보

크롬 브라우저에 새 기능이 추가되었네요. 모르고 있다가 우연히 우클릭해서 발견했네요.

브라우저 상단의 탭 에서 우클릭을 하면 아래와 같이 메뉴가 뜨게 됩니다.

 

여기서 그룹에 탭 추가 누르고 그룹을 선택하거나 새 그룹을 생성하시면....

우클릭시 나오는 메뉴
새 그룹 추가 화면

새 그룹명을 추가하고 하단의 색상을 지정합니다.

아래에 보면 추가적인 기능들은 메뉴명만 보셔도 이해되시겠지요?

아래의 화면을 보시면 Email 탭은 그룹 탭만 남아있고 탭들이 안보이지요. 그룹명을 클릭하면 그룹별로 토글이 가능하게 됩니다.

탭을 많이 열어두고 사용하시는 분들에게는 매우 유용한 기능이 아닐까 싶습니다.

 

 

 

PSBB 업데이트 (2021년 2월 9일) - 끼따스 프로세스는?

인도네시아/생활정보 & 에피소드

PSBB (Pembatasan sosial berskala besar)가 연장 되면서 몇 가지 변경이 있네요.

적용 기간은 2월 22일까지입니다. 2주 단위로 계속 연장중이나 세부 내용들이 조금씩 바뀝니다.

 

1. 몰/상점 운영 : 9 PM (기존 20시)

2. 식당 : 정원의 50% (기존 정원의 25%)

3. 재택근무 : 정원의 50% (기존 정원의 25%)

 

이민국 관련해서도 변경이 있다고 하는데 공지가 이랬다 저랬다 바뀌고 있습니다.

끼따시 신청하시는 분들 많이 궁긍해들 하시는데... 

아침에 아래와 같은 공지가 인스타그랩에 올라왔었는데요. 지금은 삭제 되었습니다.

댓글을 통해서 C-312, C-317 비자등 프로세스 진행한다고 신청하다고 답변을 했었는데요.

현재는 확인이 안됩니다.

 

 

 

 

그리고 현재 visa online 사이트에 들어가면 아래 메시지가 아직 팝업 되고 있는 것으로 보아, 해외 체류중인 분들의 끼따스 프로세스 진행은 안되는 것으로 봐야할 듯합니다.

File Transfer - scp, rsync

프로그래밍/기타

 

서버 작업을 하다보면 서버와 서버 사이에 파일 전송 이슈가 있는 경우가 있다.

개인적으로 주로 SFTP나 FTP를 이용해서 파일을 전송했었는데... 요즘은 rsync 를 이용해서 파일 전송을 주로 하고 있습니다.

그중 많이 쓰이는 scp, rsync 에 대해서... 간단히 커맨드 정리 해둔다.

 

SCP (Secure Copy) 

ssh를 통해서 파일을 전송하는 도구로 서버에서 서버로 쌍방향 전송이 가능하다.

 

다른 장비로 파일 복사하기
scp -rp sourcedirectory user@dest:/path
-r means recursive
-p preserves modification times, access times, and modes from the original file.
scp *.pdf sean@123.12.1.123:/home/sean/download/
>> 모든 PDF 파일을 123.12.1.123 서버의 /home/sean/download 폴더로 복사
scp -rp ~/files sean@123.12.1.123:/home/sean/download/
>> files 폴더 이하에 있는 모든 파일을 123.12.1.123 서버의 /home/sean/download 폴더로 복사

 

다른 장비에서 파일 복사해오기
scp -rp user@dest:/path sourcedirectory
scp sean@123.12.1.123:/home/sean/download/*.pdf ./download
>> 123.12.1.123 서버의 /home/sean/download 폴더의 모든 PDF 파일을 ./download 폴더로 복사
scp -rp sean@123.12.1.123:/home/sean/download/ ~/files 
>> 123.12.1.123 서버의 /home/sean/download 폴더 하위의 모든 파일을 ~/files 폴더로 복사

참고로 파일명에 공백 등이 들어간 경우 " " 로 둘러싸주면 된다. ex) "abc file.txt" 

 

 

rsync

서버간에 파일을 동기화하는 도구이다. 이 또한 쌍방향 전송이 가능하다.

필자는 AWS에서 서버 관리를 주로 하고 있는데 인증 파일(.pem)을 이용해서 서버에 파일을 싱크할때 자주 사용하고 있다.

파일 싱크하기 (일반)
rsync -a -e ssh user@source-server:/source/ /dest/
rsync -a -e ssh /source/ user@source-server:/dest/

-a : archive mode (include a lot of default common options, including preserving symlinks)
-z : compress
-v : verbose : show files
-P : show progess as files done/remaining files
-e ssh : do rsync in ssh protocol
--delete : delete files in the destination that are not anymore in the source
rsync -avz -e ssh pi@123.12.1.123:download/ files/
>> 123.12.1.123 서버의 download 폴더의 파일을 ./files 폴더로 복사
rsync -avz -e ssh files/ pi@123.12.1.123:download/
>> ~/files 의 파일들을 123.12.1.123 서버의 /home/sean/download 폴더로 복사
인증서 파일 (.pem) 파일을 이용해서 싱크하기
sudo rsync -avzP -e "ssh -i /root/.ssh/my_certificate.pem" /source/ user@source-server:/dest/
sudo rsync -avzP -e "ssh -i /root/.ssh/my_certificate.pem" user@source-server:/source/ /dest/

 

[nodejs] AWS S3 file 관리하기

프로그래밍/Javascript

급작스럽게 AWS S3 에서 파일을 올리고, 내리고 관리할 일이 발생했는데 임시 작업 이라서 nodejs 를 이용해서 처리 하기로 결정했다.

개발했던 내용을 좀 정리 해둔다.

 

 

먼저 aws-sdk 를 설치해야한다.

 

$ npm install aws-sdk

 

간단하게 목록 조회, 업로드, 다운로드 함수 구현한 내용중 일부를 기록해 둔다~

const fs = require('fs');
const AWS = require('aws-sdk');

const s3 = new AWS.S3({
    accessKeyId: "Your API Access Key ID",
    secretAccessKey: "Your API Secret Access Key"
});

/**
 * Object List from AWS S3 bucket
 * @param {Bucket: XXX, Prefix: XXX, MaxKeys: xxx} params 
 */
const listObjects = params => {
    s3.listObjectsV2(params, function (err, data) {
        if (err) {
            console.log(err);
            throw err;
        } else {
            if (data != null && data != undefined) {
                let fileList = data.Contents;
                if (fileList != null && fileList.length > 0) {
                    fileList.forEach((fileInfo, idx) => {
                        console.log(fileInfo);
                    });
                }
            } else {
                console.log(params.Prefix, "is not exists.");
            }
        }
    });
}

listObjects({ Bucket: 'My Bucket Name', Prefix: "path/to/", MaxKeys: 1000 });

/**
 * Download file from AWS S3
 * @param {*} params 
 */
const downloadFile = params => {
    s3.getObject(params.downloadParams, function (s3Err, data) {
        if (s3Err) throw s3Err
        fs.writeFileSync(params.savePath, data.Body)
    console.log('file downloaded successfully')
    });
}

var downParams = {
    downloadParams: {
        Bucket: "My bucket name",
        Key: "My object key"
    },
    savePath: "/path/to/abcde.txt"
};
downloadFile(downParams);

/**
 * File Upload to AWS S3
 * @param {*} uploadInfo 
 */
const uploadFile = uploadInfo => {
    fs.readFile(uploadInfo.filePath, function(err, data) {
        if (err) throw err;
        const params = {
            Bucket: uploadInfo.Bucket,
            Key: uploadInfo.Key,
            Body: JSON.stringify(data, null, 2)
        };
        s3.upload(params, function (s3Err, uploadData) {
            if (s3Err) throw s3Err
            console.log(`File uploaded successfully at ${uploadData.Location}`)
        });
    });
}

uploadFile({
    Bucket: "My Bucket Name",
    Key: "upload path and object key",
    filePath: "/path/to/abcde.txt"
});

 

인도네시아에서 미성년자 아이 대한민국 여권 연장 프로세스

인도네시아/생활정보 & 에피소드

안녕하세요. 오랜만에 포스팅을 하네요.

 

첫째 아이가 어느덧 다섯살이 되었습니다. 정말 훌쩍 시간이 지나갔네요.

다섯살 하니 떠오른 것이... 앗~ 여권도 곧 만료되겠구나!!!

지난 주말 마스크 중무장 하고 아이를 데리고 사진관에 가서 여권 사진을 후다닥 찍고 돌아왔습니다.

 

여권이 만료되어서 신규로 발급을 받는 과정이라서 생각보다 필요한 서류가 별로 없었습니다.

 

1. 여권발급신청서 : 온라인에서 받아서 프린트 하셔서 작성해가면 대사관에서 굳이 서서 작성하고 있을 필요가 없고 빨리 끝납니다.

2. 법정 대리인 동의서 : 접수하실때 양식을 줍니다. 간단한 양식이라 금방 채울 수 있어요.

3. 여권 사진 2장 (6개월 이내에 촬영한 3.5cm x 4.5cm)

4. 아빠나 엄마 여권 원본 지참 : 확인후 돌려줌

5. 아이 여권 원본 지참 : 확인후 돌려줌, 아이 여권은 신규 여권 수령시 다시 가져가야 합니다.

6. 비용 : Rp 481,800 (현금 결재만 됨) 아이 여권은 10년짜리가 안되고 5년짜리만 발급됩니다. 따라서 대사관 안내문에 나온 금액과는 다릅니다.

 

이중국적자 아이의 경우에도 외국인 배우자의 여권이나 아이의 인니 여권이나 아피다핏 등 지참하실 필요 없습니다.

 

여권 발급 신청서에도 굳이 다 채우실 필요가 없어요.  상단에 기본 정보 넣고, 추가 기재란에도 최종 국내 주소만 넣으면 되었습니다.

9시 10분쯤 도착해서 4번 대기표를 받고, 2번 처리하고 계셨었는데 서류 확인하다가 바로 호출 되어서 줄서고 처리하는데 까지 5분도 안걸리더군요.

 

비용까지 납부 완료하면 영수증 주시는데 꼭 잘 보관하셨다가 2주쯤 (날짜 지정해줌) 후에 아이 구 여권 원본영수증 함께 지참하여 방문하면 신규 여권 수령 가능합니다.

1월 19일 신청하였는데 2월 4일 방문하라고 안내 받았습니다.

 

생각보다 너무 심플해서 크게 설명드릴 일이 없었네요.

 

그럼 모두 코로나 조심하시고, 즐거운 인도네시아 라이프 즐기시길 바래요.

짝퉁 대사관 사이트 주의하세요. 그런데 왜 정부 관련 홈페이지 SSL 적용 안하나요?

인도네시아

요즘 코로나 상황이 심각해서 대사관 홈페이지에 접속해보려고 검색했더니 나온 사이트입니다.

 

짝퉁 사이트 주소는 http://www.rok-embassy.com/ 입니다.

 

주 인도네시아 대한민국 대사관

대사관 연락처 ㅇ 주소 : Jl. Jendral Gatot Subroto Kav. 57, Jakarta 12950 ㅇ 대표번호(근무시간 중) : (62) 21-2967-2580 ㅇ 당직전화 : (62) 811-852-446 ㅇ E-mail : koremb_in@mofa.go.kr 주재국 신고 ㅇ 범죄 신고(경찰) : 110

www.rok-embassy.com

정부 사이트 도메인은 .com을 사용하지 않습니다.

그리고 위의 주소에 들어가시면 안전공지 문자 수신 요청 서비스를 한다고 되어있습니다.

들어가면 개인 정보와 전화번호를 넣게 됩니다. 비밀번호도 입력 받구요.

호기심에 전화번호는 정상적으로 넣고 비밀번호는 아주 생뚱 맞은 것을 일단 넣어두었습니다.

스팸이던 뭐던 날아오길 기대하고 있습니다.

 

 

 

참고로 실제 대사관 홈페이지 주소는 https://overseas.mofa.go.kr/id-ko/index.do 입니다.

다만 외교부 도메인에 대해서 SSL 적용이 안되어있습니다. 심각한 문제로 보여집니다.

확인해보니... 다른 정부 사이트들이 다 그렇네요.

서브 페이지 들어가면 정상적으로 적용되는 것으로 보아... 로드 밸런서에 인증서 셋팅이 잘못된게 아닌가 싶은데... 

정부 IT 담당자 분들 이거 빨리 확인하셔서 조치하셔야 할 듯합니다.

Go Lang 공부를 시작하다

프로그래밍/Go Lang

옮겨온 회사에서 Go Lang을 주요 백엔드 개발 언어로 사용하고 있다.

이 나이에 언어를 다시 공부하는 것이 참 쉽지는 않다. 바로 얼마 전에 Python을 혼자 공부하면서 느끼기도 하였지만 새로운 것을 배운다는 것이 어떤 성취에 대한 희열로 다가와야 기쁨이 더하고 의욕이 넘칠 건데 말이다. ㅎㅎ


지난 4일 연휴로 쉬면서 고랭이를 영접하였다.

공부 자료는... 


http://golang.site/Go/Basics


내가 본 사이트 중에 가장 잘 정리된 사이트다. 당 사이트 쥔장님께 진심 감사를 드립니다. 꾸뻑~


2일 정도 사이트를 훑고 직접 코딩도 해보면서 기본 문법을 숙지하였다.

초기에 접근하는데 아주 좋은 사이트라 생각된다. 강추를 드린다.


고랭 관련해서 공부하면서 좋은 내용이 있으면 공유해보고자 한다.


젊을 때 공부 마이 해둬야 한다... ㅠㅠ


인도네시아 신문 읽기 - 사전 검색 도우미

인도네시아/인도네시아어

인도네시아어로된 인도네시아 신문을 읽는 사이트를 만들어봤습니다.


최근 들어서 인도네시아어 공부를 별도로 하지 않으니 실력이 늘지 않아 매일 신문 기사를 한 개씩 봐야겠다 싶어서 시작했는데...

사전 찾는 일이 너무 귀찮아서 기사를 스크랩해서 자동으로 사전을 매칭해주는 서비스를 만들어 봤습니다.


현재는 하루에 Kompas.com과 BBC Indonesia의 2개의 기사를 스크랩하고 있습니다. 매일 아침 7시 전에 자동으로 업데이트 됩니다.

아직 완벽한 상태가 아니라서 베타 테스트 정도로 봐주시면 좋겠습니다.


참고로 인도네시아 신문 기사들을 보다 보니 기자들이 표준어 구사에 문제가 많더군요. 실제로 생활안에서도 표준어를 잘 사용하지 않기 때문에 발생하는 문제로 보이기도 하고... 그런 부분 대문에 사전에서 단어를 찾아내는데 한계가 좀 있습니다.


단어들의 me~, memper~, pe~, ke~, di~, ~an, ~nya 등의 변화 역시 문제가 많았는데 최대한 맞춰보고 있습니다.


아래 URL을 통해서 서비스를 확인하실 수 있습니다.

로그인 없구요, 쿠키 사용도 하지 않습니다.


http://www.appikus.com/news/



사용해보시고 불편한 점들 댓글로 남겨주시면 열심히 기능 업데이트를 해보겠습니다.


# 업데이트 사항 <2018년 10월 20일>

  • 모바일 화면 인터페이스 수정 작업
  • 단어 매칭 문제 수정
    • di~ 관련 문제 수정
    • 3자 단어 매핑 안되는 문제 수정
    • se~nya 관련 처리